作为工业设计师的你，是什么促使你更换工作的呢？

1.薪水太少 设计师的阶段性忙碌众所周知，忙起来真是废寝忘食，这时，当所付出的远不止于自己得到的薪资，并且公司近阶段也没有为你调整薪水的打算时，辞职的念头就会跳出来。 2.上升空间不够 在你自身能力达到要求的情况下，公司没有空缺的相应职位提供给你，而别的公司可能也会对自己的能力很认可。 3.和上司产生矛盾 刚入职场的新人尤其容易出现这一问题，不接受让自己不开心的人。但这个问题也同时会反射出另一种可能性，对自己没有足够信心的逃避心态。领导已经对我有意见了，与其以后被辞退，不如自己辞职。 4.为了丰满的理想 因为对目前工作状态不太满意，你觉得这不该是一个设计师应有的姿态，所以决定选择能够满足内心所期待的那个平台。

钱！ 钱如果多到是现在的好几倍 老子真不在乎工作环境 升职空间那些JB玩意。钱分两种 1中眼钱能看到的钱 一种是未来能赚到的钱 比如股票。 人！或者说团队 如果人的环境不好? 总会出问题总之如果想要离职了? 除了钱给的少了 就是人的问题 领导或其他什么人 毕竟公司是人构成的

工作其实就是在谈恋爱。有快乐，有幸福，有激情的时候，也有沮丧，痛恨，讨厌的时刻。有想坚持，也想放弃，更多是有对做下去值得不值得的犹疑不决。顺利的时候，快乐万分对未来充满期待，挫折困难的时刻又狠不得立刻辞职放弃。把工作当谈恋爱，你的心态会好很多，对工作和对自己也会客观理性很多。

设计的多样性。不管是做自家的产品，还是做咨询，做外包，都应该注意设计的多样性。如果是做自家产品，可以颠覆、改善、创新，内部轮换团队等等，来保持多样性。 如果是做咨询外包，则要多尝试不同阶段和层次的设计，比如视觉、互动、服务。

我觉得是同事和团队。 职业发展要自由，设计师要轮岗。 轮岗意味着你要去做别人的工作，那么别人也得能做一点点你的工作。 这要求你的团队是一个跨职能团队，能够接受轮岗，能相互补充、学习、提携。这在大公司里也很难做到。此外，你的同事中是否有潜在的高手，有没有可以让你学习和助你成长的人，也非常重要。

觉得工资低就给上级领导谈，不合适就走。想辞职只有一个原因就是钱太少，给别人打工的都可以用这一个原因来解释。

那就得看工资怎么个没给够了 心理价位一万给两千人家再有归属感也会走 心理价位一万给八千人家干的高兴就不会愿意换工作 ； 但是拿着两千的工资 心理归属感来自于如果干的好 公司将来上市作为创始人之一一下就能拿到上百万 那人家开一万的工资 你也未必会去的吧

如果你所在的企业既没有好的老板，也没有适合你的发展平台，更指望不了你所期望的薪水，那还等什么呢？

工资不给力 领导是沙比