（一）杰出人才
具有“杰出人才”头衔和具备申报“杰出人才”条件的人员，均可应聘，待遇面谈。
（二）学科（学术）带头人
1.国内应聘人员条件
（1）国内引进人员原工作单位一般应是“211”、“985”高校或知名研究机构的教授博导或相当层次人员；
（2）符合我校三级教授及以上岗位聘任条件；
（3）年龄原则上不超过45周岁，具有博士学位。
2.海外应聘人员条件
（1）博士毕业于海外知名大学（或研究机构），或国内博士毕业后有连续4年及以上海外教学（科研）工作经历，并在海外担任助理教授或相当层次职位2年及以上；引进时仍在海外或回国未满1年；
（2）发表高水平学术论文。在本学科SCI一区刊物上发表学术论文1篇，或在本学科SCI二区刊物上发表学术论文2篇，或在影响因子排名本学科前5%的期刊上发表学术论文1篇。
（3）年龄原则上不超过45周岁,条件优秀者年龄可适当放宽。
（三）学术创新团队
学术创新团队是指在某一学术领域、围绕某一重要研究方向，进行基础研究和应用研究的紧密型创新团队。对于学术创新团队的引进，可采取全职或部分兼职的方式灵活引进。应聘条件包括：
（1）团队必须拥有一名海内外有学术影响的杰出人才作为首席专家，年龄一般在50周岁以下；
（2）拥有结构合理的学术梯队。其中，至少有2-3名中青年学术骨干，骨干成员应具有博士学位、年龄一般在40周岁以下；
（3）团队有稳定的科学研究方向，带头人承担过或正在承担国家级科研项目或省部级重点（重大）项目；
（4）带头人已经取得了国内外同行公认的学术成果，团队近五年在SCI/EI收录论文和授权发明专利不少于20篇（件）。
（四）优秀海归博士（后）
（1）博士毕业于海外知名大学（研究机构），或在国内重点大学（科研机构）获得博士学位后有连续2年及以上的海外博士后研究工作经历；博士所学专业与本科、硕士专业相近；引进时仍在海外或回国未满1年；
（2）攻读博士（后）期间在本学科领域发表权威期刊论文3篇及以上；
（3）能够运用外语讲授专业课程;
（4）年龄一般不超过40周岁，具有副高职称或博士后经历的人员年龄可适当放宽。
（五）优秀国内博士（后）
（1）博士一般毕业于“985”、“211”重点大学（或知名研究机构）；
（2）以第一作者发表本学科权威期刊论文2篇及以上；
（3）年龄一般在35周岁以下，具有副高职称或博士后经历的可适当放宽。
