1、 负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、 负责公司办公室的日常行政事务的管理与处理。
3、 负责员工劳动合同及其保险的办理工作。
4、 负责员工人事档案的管理，及员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事手续办理。
5、 负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、 组织策划公司各项活动，协调公司对内对外关系
7、 负责各项公司制度的监督与执行。
8、 完成公司制定的计划。
1、大专以上学历，相关专业优先；
2、具有较高的职业素质与个人修养，勤恳、敬业、有强烈的责任心及工作稳定性，有一定的抗压性；
3、能独立制定人事及行政管理体系；
4、熟悉招聘、培训、绩效、薪酬等先进理念及流程，熟悉相关劳动法规 , 熟悉行政事宜处理；
5、具有良好的团队合作精神和沟通协调能力，学习能力强，工作认真仔细；
6、优秀的沟通协调能力，较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
7、有较好的语言表达能力和文案功底，有较强的管理能力、组织能力、高效的执行力；
