设计就业者跳槽注意了，高校看人才看重人才计划

设计就业者跳槽注意了，高校看人才看重人才计划

据悉，现今很多高校引进人才需要看是否进入人才计划，这项指标已经成为薪值，福利待遇方面的重要考核指标。

陆涛（佚名）北京教师最近考虑跳槽，寻觅于上海多所高校，发现只有入了人才计划才是人才，没有待遇则相当不理想。

这里所说的人才计划，指的是目前中央各部委和单位出台的形形色色的人才计划。从中组部的“千人计划”、“青年千人”到教育部的“长江学者”、“长江青年”，再到国家自然科学基金委的“杰青”、“优青”以及中科院的“百人计划”……初步统计，约有20多种，不一而足。

人才计划

对接即将启动的“双一流”建设计划，各地纷纷推出建设高水平大学或一流学科建设的方案，与之勾连的就是人才引进大战已经提前打响——

这无形中让一些学者焦虑不已，有人才计划的身价倍涨，没入人才计划的今后咋办？

有没有人才计划，待遇“天壤之别”

陆涛这次来上海高校打听，得到的答复让他哭笑不得。

一所高校分管人事的负责人给他出了主意：“先回去，尽快弄顶‘人才计划’后再来。”因为，如果弄不到人才计划，就不符合该校引进人才的“硬杠杠”，享受不了引进人才的待遇。即便勉强“转会”成功，一年的薪资也只有10多万元，待遇还不如陆涛目前所在的北京某高校。

可陆涛说，他之所以考虑到上海发展，就是希望在这里解决人才计划问题。

有人才计划学者和没人才计划学者之间的待遇差距，用华中科技大学教授薛宇的话来说，现在简直是“天壤之别”。

以武汉地区几所重点高校为例，普通的教授招聘，科研启动经费一般不超过100万元。可如果入选的是“青年千人”，无论是工资待遇还是科研启动经费，都至少可以翻番，有时甚至可以翻几番，例如启动经费有的可以达到500万以上。而如果引进的是国家“杰青”，那么无论是年薪还是科研经费都会更高。

就在去年，东莞理工学院就曾开出高价全球揽才，其中，对国家“杰青”、教育部“长江学者”给出基础年薪130万元，住房补贴250万元的优厚待遇。

据悉，由于“青年千人”能够从国家直接获得较多的经费，因此虽则建设“双一流”的战鼓擂响，许多高校目前出台人才引进计划，甚至只考虑招聘头上有人才计划学者。

38/40岁和45岁，成为两道“分水岭”

有人才计划的人才身价倍增，无形中让一些目前还没有拿到人才计划的学者压力陡增，“奔四焦虑”和“45岁焦虑”随之开始蔓延。因为，高校目前公认的几大高级别的人才计划，对申报者的年龄都有限制。比如，

国家“青年千人”申报者年龄不超过40周岁；

申报国家“优青”的，一般男性不超过38周岁，女性不超过40周岁；

申报“长江学者”，理工科领域一般不超过45周岁（人文社科类不超过55周岁）；

申报“青年长江”，理工科不超过38周岁（人文社科类不超过45周岁）

……

从年龄轴来看，38/40岁和45岁，是能否成为“人才”的两道分水岭。

而记者在采访中了解到，这种“年龄焦虑”，实际上和学界公认的“人才计划链”评价体系有关。

薛宇介绍，国家自然科学基金委的一位负责人曾披露过一些数据并指出，自国家“杰青”评审启动后，近年来入选中国科学院或工程院的院士，绝大多数都是国家“杰青”获得者。这位负责人的本来意图应该似乎想说明国家“杰青”项目对科学家成才很有帮助，但传到学界的信号却无形中有了偏差。更多学界人士对此的解读是，今后想参评院士，先要拿下国家“杰青”。而由于国家“杰青”竞争激烈，所以2012年当国家自然科学基金委首次推出“优青”项目后，学界中人又揣测，先要申请并拿下“优青”，这就相当于在“杰青”的路上排上了队。

有学者在接受采访时坦言，国家出台各种人才计划，本来的意图是支持基础研究，让一批年富力强的科研工作者能够安心学术。可这些年，学者头上的人才计划却和职称晋升以及各种评奖挂钩，各大名校也掀起抢人才计划的竞争，相互攀比人才计划的数量和等级——显然，这违背了各类人才计划出台时的“初心”。

不过设计师们不用担心，国家和很多高校已经陆陆续续出台很多人才计划，有这方面想法的可以积极准备了，也不用过于担忧人才计划慌。